鄂扶办党发〔2018〕18号
关于开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作的通知
机关党委、各党支部，各科室：
2018年是脱贫攻坚作风建设年，按照扶贫领域作风建设工作部署和市委、政府相关工作要求，为切实加强机关内部作风建设，经办党组研究，决定开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作。现就有关事宜通知如下：
一、时间和内容
“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作从2018年5月开始，到12月结束。重点整治内容包括四个方面。
（一）人员考勤情况。综合科负责监控。整治工作纪律松弛，自律不严，不服从组织管理，上下班迟到早退、不履行请假手续、旷工等问题。
（二）信息报送情况。宣教科负责监控，信息处信息报送采用情况科室负责人监控。整治工作不重视、信息和材料撰写发布不及时、信息材料质量不高、采用率低、未按照要求完成等问题。
（三）参加活动情况。机关党委负责监控。整治不严格遵守请假制度，参加学习、会议、值班、组织生活等活动不守时、不认真，不按要求记录学习笔记，无故缺席、迟到早退等问题。
（四）工作完成情况。综合科负责监控，科室负责人配合。整治流转办理文件不及时、不汇报、质量差，工作推诿扯皮、不尽责，业务不精，未按要求完成日常工作，对整体工作产生负面影响等问题。
二、工作要求
（一）加强组织领导。专项整治工作在办党组的统一领导下开展，机关党委具体负责组织实施，各党支部和各科室要全面协调配合，落实好专项整治工作任务。要把专项整治工作与党建、党风廉政建设及机关日常工作结合起来，努力实现两手抓、两不误、两促进。
（二）强化日常监督。每月28日科室负责人向机关党委填报《“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作表》，机关党委按月汇总整理打分，并向办党组汇报。办党组每季度开展1次督查，每半年开展1次检查评比，在办全体会议上通报。
（三）严格执纪问责。严格奖惩激励机制。对检查评比情况差的科室、月报表填写不认真的科室和负责人办党组要进行提醒谈话；导致工作失误的工作人员，依照相关办法，综合运用行政处分、组织处理、纪律处分等措施进行严肃追责；对半年和年终评比连续两次末位的科室负责人进行岗位调整；全年缺勤（旷工和迟到早退）超出相应时间的，按照机关考勤和请销假管理制度处理；因工作失误造成恶劣影响的，要追究相关人员责任，并取消年度评优和提拔资格，进行严肃问责和处分；对评比成绩优秀的科室及个人要在半年和年终进行表彰奖励，并在评先评优和提拔任用上优先考虑。
附件：《“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作表》
中共鄂尔多斯市扶贫开发办公室党组
2018年4月26日
附件：
“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作表
科室负责人: ____________ 填报时间：______________ 合计得分： ______________
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人员考勤情况
（20分）
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信息报送情况
（20分）
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参加活动情况
（20分）
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工作完成情况
（40）
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整治
内容
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次数
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扣分
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整治
内容
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篇数
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得分
情况
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整治
内容
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人次
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得分
情况
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整治
内容
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件次
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得分
情况
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请假
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信息
报送
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学习
会议
缺席
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工作
延误
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非公务临时
外出
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机关
采用
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学习
会议
迟到
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请示
汇报
不及时
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旷工
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市级
采用
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学习
会议
早退
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未审核
把关
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迟到
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省级
采用
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活动
缺席
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工作
失误
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早退
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国级
采用
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活动
迟到
早退
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影响
严重
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小计
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小计
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小计
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小计
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打分规则
1.人员考勤情况（20分）：月内科室无扣分项得满分；请假、非公务临时外出每1人/次扣1分（产假、长期病假和公干外出除外）；旷工每半天为一次，每发现1人/次扣8分；迟到、早退1人/次扣2分。扣完20分为止。
2.信息材料情况（20分）：月内每报送一条信息加2分。机关内部采用每条加2分；市级平台采用每条加8分；省级平台（含市委、政府信息处采用）采用每条加12分；国家级平台（含自治区党委、政府信息处）采用每条加18分。党委政府信息处报送采用情况科室内部监控。
3.参加活动情况（20分）：学习会议和活动迟到和早退1人/次扣2分，未履行请假手续缺席学习会议和活动1人/次扣8分。扣完20分为止。
4.工作完成情况（40分）：延误工作时间、请示汇报不及时、未经审核把关未造成负面影响1次扣5分；因以上三种情况及其他原因造成工作失误的本项不得分；影响严重的该科室本月整体考评总分为0分，实行“一票否决”制，并对相关人员进行责任追究。